1. Dofinansowania do wynagrodzenia
Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnością może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia takich pracowników. Dotyczy to także firm, które zatrudniają mniej niż 25 pracowników i nie opłacają składek na PFRON.
Kwoty dofinansowania PFRON do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością:
- 2400 zł w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 1350 zł w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 500 zł w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności,
Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:
- 1 200 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3600 zł),
- 900 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2250 zł),
- 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1100 zł).
W celu uzyskania dofinansowania pracodawca musi zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy i posiadać dokument potwierdzający jej status niepełnosprawności od pierwszego dnia zatrudnienia. Wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego muszą być opłacone w terminie, a jego wynagrodzenie nie może być wypłacane “do ręki”, lecz na rachunek bankowy lub przekazem pocztowym na adres zamieszkania.
W pierwszym miesiącu po rozpoczęciu pracy przez osobę niepełnosprawną pracodawca musi także wykazać tzw. efekt zachęty. By spełnić ten warunek, wystarczy udowodnić, że po zatrudnieniu OzN wzrosło zatrudnienie w firmie lub że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ustawy, tzn. pracodawca nie dokonał zwolnienia innego pracownika, by przyjąć OzN.
Proces wnioskowania o dofinansowania do zatrudnienia pracownika:
- Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością,
- Wypłata wynagrodzenia OzN,
- Przygotowanie papierowego wniosku WN-D wraz z załącznikami (przedstawiciel oddziału PFRON może przeprowadzić bezpłatne szkolenie z prawidłowego wypełniania wniosku),
- Wysyłka wniosku do biura PFRON w Warszawie,
- Otrzymanie zwrotu z PFRON (środki przekazywane są do 25 dni),
- Kolejne wnioski składa się co miesiąc do oddziału PFRON właściwego terytorialnie dla siedziby firmy (można to zrobić online, wniosek elektroniczny znacznie przyspieszy proces; wystarczy wypełnić 1 wniosek z kilkoma załącznikami dla wszystkich zatrudnianych pracowników z niepełnosprawnością).
Przydatne narzędzia:
- ErgoON-kalkulator korzyści – pozwala dokładnie obliczyć konieczne składki na PFRON, a także ich obniżenie w przypadku zatrudnienia na etat osób z niepełnosprawnością lub schorzeniami specjalnymi.
- ErgoON-lista kontrolna – pozwala sprawdzić, w jaki sposób powinno zostać dostosowane stanowisko pracy w przypadku zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością intelektualną, a także ruchową, wzrokową i słuchową.
2. Szkolenia dla pracowników z niepełnosprawnościami
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może dla niego zorganizować lub zakupić szkolenie w ramach podnoszenia kwalifikacji. Tym samym może starać się o zwrot do 70% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż suma dwukrotności przeciętnego wynagrodzenia.
3. Dostosowanie miejsca pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami
Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może starać się o zwrot:
– kosztów wyposażenia stanowiska pracy, np. narzędzi pracy, elementów stanowiska pracy.
– kosztów adaptacji pomieszczeń, adaptacji lub zakupu urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnością wykonywanie pracy, zakupu i autoryzacji oprogramowania.
Uwaga! Warunkiem starania się o dofinansowanie do dostosowania miejsca pracy jest zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania osoby niepełnosprawnej, zarejestrowanej w urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy, przez okres co najmniej 36 miesięcy na umowę o pracę. Istnieje również możliwość zwrotu kosztów w przypadku, gdy niepełnosprawność pracownika powstała w trakcie trwania okresu zatrudnienia.
4. Organizacja staży dla osób z niepełnosprawnościami
Pracodawca chcący zorganizować staż dla osób z niepełnosprawnościami, który zgłosi taką chęć w swoim powiatowym urzędzie pracy, może otrzymać dofinansowanie do wydatków ponoszonych z tego tytułu (maksymalnie do 120% wysokości aktualnego zasiłku dla bezrobotnych). Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy.
5. Zatrudnienie pracownika wspomagającego oraz jego przeszkolenie
Pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością, wymagającą wsparcia innej osoby w zakresie wykonywania obowiązków w pracy, może starać się o otrzymanie dofinansowania do zatrudnienia pracownika wspomagającego oraz jego przeszkolenie w zakresie udzielania pomocy osobom z niepełnosprawnościami.
